Task-alブログ

  • HOME
  •  » Task-alブログ
  •  » 職場におけるマナーの基本(その5) ~ 障がい者就労継続支援A型事業所タスカル

2017.11.17スタッフの声

職場におけるマナーの基本(その5) ~ 障がい者就労継続支援A型事業所タスカル

前回(アドバイスの受け方、トイレの使い方)に引き続いて、
今回は「休憩時間の過ごし方」
と「休暇の取り方」について
お話しましょう。

 

・休憩時間の取り方

 休憩時間は、仕事で疲れた体を休めるためのリフレッシュの
時間と言えます。職場である以上、
休憩時間の過ごし方にも
ルールとマナーがあることを忘れてはいけません。

(あるべき休憩時間の過ごし方)

休憩時間を頭に入れた時間管理を出来るようにしましょう。
休憩時間終了の間際になって
慌てたりしないよう時間に余裕を
持って仕事場に戻れるようにしましょう。

トイレは休憩時間中に済ませておきましょう。
水分補給、着替え、手洗い等仕事に就く前に
済ませておくべき事
はこの時間に済ませましょう。

憩時間は体を休めることが一番ですが、同僚仲間との
コミュニケーション・親交などにより人間関係を作ることも
大切なことです。

仕事の途中で時間が来たら一区切りを付けてから休憩に入ること、仕事をスムーズに再スタートすることが出来ることも覚えておきましょう。

 

・休暇の取り方

定められた日数・時間をしっかりと会社に通えることが
会社で働くことの基本です。

しっかりと決まった日数・時間を勤めることによって
休暇を取ってよい制度(有給休暇)
があります。

無断で休んだり、特段の理由なしに急に休んだりすると
会社にも同僚にも迷惑をかけることに
なります。
社会人としての基本的なマナーを守れるようにしましょう。

風邪をひくなどして体調を崩した時は、出勤時間前に早めに
電話連絡を入れましょう。

また、有給休暇を取るときは、早めに上司に相談するように
しましょう。

 

職場のマナーを守れるようになると、会社からも職場の人達
からも信頼が深まり、働く事が
スムーズになり、たのしく働く
事が出来るようになります。是非、実行してください。

=お気軽にお問い合わせください =
現在、障がい者就労継続支援A型事業所タスカルでは、就労を目指している障がいのある方や難病の方・特別支援学校進路指導ご担当の先生・各種医療機関、関係機関のご担当者様からの見学・体験利用・ご相談・ご質問などを随時受け付けております。

また、障がい者雇用をお考えの企業様の採用ご担当者様からのご質問・ご相談を随時受け付けております。

障害者手帳をお持ちでない方も医師の診断書があればサービスを利用することができますので、お気軽に問い合わせください。

障がい者就労継続支援A型事業所タスカル
〒001-0017
北海道札幌市北区北17条西4丁目1-3 マミヤビル1階 101(a)
【地下鉄北18条駅 徒歩1分】

TEL :011-717-5211
FAX:011-717-5212

お問い合わせはこちらお問い合わせはこちら