2017.11.17スタッフの声
職場におけるマナーの基本(その5) ~ 障がい者就労継続支援A型事業所タスカル
前回(アドバイスの受け方、トイレの使い方)に引き続いて、
今回は「休憩時間の過ごし方」と「休暇の取り方」について
お話しましょう。
・休憩時間の取り方
休憩時間は、仕事で疲れた体を休めるためのリフレッシュの
時間と言えます。職場である以上、休憩時間の過ごし方にも
ルールとマナーがあることを忘れてはいけません。
(あるべき休憩時間の過ごし方)
休憩時間を頭に入れた時間管理を出来るようにしましょう。
休憩時間終了の間際になって慌てたりしないよう時間に余裕を
持って仕事場に戻れるようにしましょう。
トイレは休憩時間中に済ませておきましょう。
水分補給、着替え、手洗い等仕事に就く前に済ませておくべき事
はこの時間に済ませましょう。
休憩時間は体を休めることが一番ですが、同僚仲間との
コミュニケーション・親交などにより人間関係を作ることも
大切なことです。
仕事の途中で時間が来たら一区切りを付けてから休憩に入ること、仕事をスムーズに再スタートすることが出来ることも覚えておきましょう。
・休暇の取り方
定められた日数・時間をしっかりと会社に通えることが
会社で働くことの基本です。
しっかりと決まった日数・時間を勤めることによって
休暇を取ってよい制度(有給休暇)があります。
無断で休んだり、特段の理由なしに急に休んだりすると
会社にも同僚にも迷惑をかけることになります。
社会人としての基本的なマナーを守れるようにしましょう。
風邪をひくなどして体調を崩した時は、出勤時間前に早めに
電話連絡を入れましょう。
また、有給休暇を取るときは、早めに上司に相談するように
しましょう。
職場のマナーを守れるようになると、会社からも職場の人達
からも信頼が深まり、働く事がスムーズになり、たのしく働く
事が出来るようになります。是非、実行してください。
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