雇用までの流れ

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雇用までの流れ

タスカルに雇用されるまでにはどんな手順が必要なのか、実際に働いている竹原さんに振り返っていただきました。

  • 1お問い合わせ

    電話またはメールで見学予約を行ってください。ご本人だけでなく、家族の方もお気軽にご相談ください。

  • 2事業所見学

    職員が支援内容、作業内容の説明をします。事業所の雰囲気などを感じてください。保護者、関係者の方の同席も歓迎しています。

  • 3体験利用(希望者)

    1~3日間の体験利用をし、実際に行う仕事をしていただきます。納得していただいた上で面接してください。

  • 4面接

    現在の体調や就労意欲について確認させていただきます。将来の目標などについて聞かせていただきます。※ハローワーク紹介状と障がい者手帳または医師の診断書か意見書が必要です。

  • 採用を行います

  • 5受給者証の申請

    受給者証を発行してもらうために必要な聞き取りをさせていただいた上、申請に必要な書類を作成してお渡しします。この書類をご本人が区役所に受給者証をもらってください。※受給者証とは福祉サービスを利用するために市町村から交付される証明書

  • 6契約・利用スタート

    重要事項説明書、雇用契約書、利用契約書などの説明後、署名捺印を終え、正式に雇用、利用スタートとなります。

条件等などのQ&A

雇用契約は?
入社日に雇用条件等を詳細に説明し、雇用契約を結びます。
給料は?
札幌市の最低賃金を支払います。
保険などは?
雇用保険、労災保険は適用されます。
交通費については?
半額助成される場合があります(手続きはタスカルで行います)。
通院については?
タスカルでは受診を最重要と考えておりますので、通院を考慮したシフトを作成しています。
利用料は?
前年度の収入額によって利用料がかかる場合があります。

明るく、元気なスタッフが親身になって皆さんの力を引き出すお手伝いをします。毎日少しずつ「できた!」という思いを積み重ね、自信を取り戻していきましょう。専門の資格を持つスタッフもいます。安心して何でもご相談ください。

ご参考(障害種別割合)

精神障害:64.6% 身体障害:19.5% 知的障害:12.3% 発達障害:3.6%

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