職場におけるマナーの基本（その５）　～　障がい者就労継続支援A型事業所タスカル

前回（アドバイスの受け方、トイレの使い方）に引き続いて、
今回は「休憩時間の過ごし方」と「休暇の取り方」について
お話しましょう。

・休憩時間の取り方

　休憩時間は、仕事で疲れた体を休めるためのリフレッシュの
時間と言えます。職場である以上、休憩時間の過ごし方にも
ルールとマナーがあることを忘れてはいけません。

（あるべき休憩時間の過ごし方）

休憩時間を頭に入れた時間管理を出来るようにしましょう。
休憩時間終了の間際になって慌てたりしないよう時間に余裕を
持って仕事場に戻れるようにしましょう。

トイレは休憩時間中に済ませておきましょう。
水分補給、着替え、手洗い等仕事に就く前に済ませておくべき事
はこの時間に済ませましょう。

休憩時間は体を休めることが一番ですが、同僚仲間との
コミュニケーション・親交などにより人間関係を作ることも
大切なことです。

仕事の途中で時間が来たら一区切りを付けてから休憩に入ること、仕事をスムーズに再スタートすることが出来ることも覚えておきましょう。

・休暇の取り方

定められた日数・時間をしっかりと会社に通えることが
会社で働くことの基本です。

しっかりと決まった日数・時間を勤めることによって
休暇を取ってよい制度（有給休暇）があります。

無断で休んだり、特段の理由なしに急に休んだりすると
会社にも同僚にも迷惑をかけることになります。
社会人としての基本的なマナーを守れるようにしましょう。

風邪をひくなどして体調を崩した時は、出勤時間前に早めに
電話連絡を入れましょう。

また、有給休暇を取るときは、早めに上司に相談するように
しましょう。

職場のマナーを守れるようになると、会社からも職場の人達
からも信頼が深まり、働く事がスムーズになり、たのしく働く
事が出来るようになります。是非、実行してください。

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